KULTURA ORGANIZACYJNA. DIAGNOZA I ZMIANA

KIM S. CAMERON, ROBERT E. QUINN

• Wydawca: WOLTERS KLUWER
• Rok wydania: 2015
• Oprawa: OPRAWA TWARDA
• Format: 170 x 245 mm
• Ilość stron: 208
• EAN: 9788326480799

Nowe, zmienione wydanie bestsellerowej książki zawiera opis zweryfikowanej, wielokrotnie sprawdzonej metody przeprowadzenia wnikliwej analizy kultury organizacji i jej zmiany w pożądanym kierunku. Teoretyczną podstawą tej metody jest tzw. model wartości konkurujących, będący prawdopodobnie najczęściej na świecie wykorzystywanym modelem do oceny kultury, niezwykle przydatnym przy inicjowaniu programu znaczących udoskonaleń umiejętności kierowniczych i przywódczych. Pomyślana jako poradnik, książka przedstawia skuteczne narzędzia, z których mogą korzystać liderzy i menedżerowie, by określić kulturę kierowanych przez siebie jednostek i przeprowadzić jej zmianę. Znajduje się tu też kwestionariusz do oceny umiejętności kierowniczych, pomagający efektywnie wspierać zmianę kultury firmy.

[Kod oferty,220017,9788326480799,2023-07-25 11:15:17]