Książka nowa, drobne zadarcia na grzbiecie i na krawędzi okładki, lekkie zagięcia na rogach, widoczne zabrudzenia, zarysowania i zagięcia na okładce, lekkie zabrudzenia storn na rogach, zajęcia i zabrudzenia na tyle okładki,

WYBRANE PROBLEMY ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM

Autor: RED.EWA GORCZYCKA

Wydawnictwo: POLITECHNIKA CZĘSTOCHOWSKA

ISBN: 978-83-7193-401-8

199 stron

oprawa: miękka

Rok wydania: 2008

Ostatnie dekady minionego wieku przyniosły istotne zmiany w podejściu do człowieka w procesie pracy. O ile w XIX wieku przeciwstawiano robotnika kapitałowi, nazywano go dodatkiem do maszyny, traktowano przedmiotowo, o tyle schyłek XX wieku w radykalny sposób odmienił status pracownika, dostrzegając w nim nie tylko podmiot, ale główny czynnik determinujący udane przedsięwzięcia biznesowe, decydujący o osiąganych zyskach lub stratach. Dawne przeciwstawienie kapitałowi przekształciło się w uznanie pracownika najważniejszym zasobem i kapitałem firmy, o który trzeba zabiegać, troszczyć się, doskonalić, motywować, dopuszczać do współzarządzania. Wiele wskazuje na to, że docenianie pracownika będzie wzrastało w XXI w.

Wysoka ranga zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie stała się podstawą powstania oddawanej do rąk czytelnika książki. Jej autorzy to pracownicy Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej. Reprezentują różne dyscypliny: socjologię (3 osoby), psychologię (4 osoby), zarządzanie (2), politologię (1), pedagogikę (1), filozofię (1), nauki techniczne (1).

Niezależnie od prezentowanej dziedziny wiedzy oraz zainteresowań naukowych wszystkich łączy działalność dydaktyczna skupiona na zarządzaniu zasobami ludzkimi. Tej tematyce poświęcili wiele publikacji, wystąpień na konferencjach krajowych i zagranicznych, rozprawy doktorskie, w przygotowaniu są prace habilitacyjne.

O doborze zamieszczonych w książce zagadnień zadecydowały dwie przyczyny: po pierwsze ich znaczenie w kierowaniu zespołami ludzkimi, po drugie osobiste zainteresowania autorów. Podjęte zagadnienia to: czynniki psychologiczne i socjologiczne w kierowaniu sobą i innymi; tworzenie zespołu i kierowanie nim; organizowanie pracy menedżera; proces kadrowy, jego etapy i wybrane elementy; style kierowania; kultura organizacyjna firmy; zmiany w organizacji; konflikt w środowisku pracy; patologie w środowisku pracy; etyka w biznesie; trening menedżerski; osiąganie sukcesu w organizacji.

Autorzy mają nadzieję, że taki wybór problematyki z zakresu zarządzanie kapitałem ludzkim zainteresuje czytelnika, ponadto stanie się przyczynkiem do rozwoju tej ważnej dziedziny wiedzy.

Na naszych pozostałych ofertach setki książek w bardzo atrakcyjnych cenach - ZAPRASZAMY!